100床未満の慢性期病院に診療情報管理士必要あるの???
みなさんこんにちは❢
GW楽しんでますかー????
自慢ですが僕は全出勤しました!!!!
はい、、、、、
前回の続きです!
100床未満の慢性期病院に診療情報管理士必要あるの???
とまず最初に入職して最大の疑問でした。
所属は医事課診療情報管理士。
なにするの?????
【はじめに与えられた業務内容】
入院外来請求業務がメインであとはカルテの片付け。
はーーーい♡
やっぱり診療情報管理士って名前だけじゃん!!??ありえな!!いらなくない僕達!医事課より給料高いのはいいけど人件費の無駄じゃない??????
僕ら要らない!さよなら!!!
と働き続けながら嘆いていました。。。。
それから、、、、、
半年後ぐらいに院長に呼び出され管理士としてデータ提出をやってほしい、あまりにも診療情報管理という面ができてないから各部門に浸透するようにと。
それからですね、
カルテの記載なんてみんな適当だから
なにが正しいのかわからない看護師や医者が毎日のように僕達に聞いてくる。
僕なんてまだ新卒のペーペーなんだから教えるのにも苦労しました。看護師と毎日喧嘩です。次第に感染対策委員会や診療情報管理委員会やら医療安全管理委員会等に出席するハメになりました、、、、
これが診療情報管理士なのか???
学校で習ったこととちがうよ!!!ママ!!
友達は毎日コーディングの知識つけとるど!!!!これでは先越される!!(泣)
と思って悩んでいたこともありました。
管理士とは?管理士ってなにするの?キャアアアア?????
しかし
診療情報管理士でもなんでもいいけどそれを活かして最終的に経営に寄与しなければいけないのでは、?
と次第に考えるようになりました
医事課でどんな加算をとれば収益アップに繋がるか、基準はみたせているのか。
それは毎日のようにカルテをみている管理士のほうがよっぽと動きやすく、必要なのは各病棟、色んな医者とのコミュニケーション、フットワークの軽さ。
そう考えると病歴室でこもって仕事している管理士よりも(悪口ではありませんよ)
楽しい!
人と繋がれる!
グループワークが捗る!
って感じになりました。
まぁ特にこの時は加算がとれそうなものや
管理上おかしいものを体当たりするような感じで上司にぶつけていました(汗)
それが僕の暑い暑い1年目でした。
明日は2年目ぐらいのことを書こうかな、、、
SeeU☆
診療情報管理士に受かり片道1時間かかる田舎の病院に就職することになったお話。。。
みなさんどうも初めまして、、!
まずは僕がなんの仕事をしているかというと
病院で
診療情報管理士
という低知名度の仕事をしているのです。
その毎日の仕事ブログです。
ええ、まず、
学校を卒業して就活をしていた頃
当時の講師からその病院長の経営戦略やら噂をきき面白そうだと思いとある田舎の慢性期100床未満の病院へ就職することになりました。
新卒でピッカピカのスーツを着て
さぁ新しい冒険の始まりだ!と
ワクワクしていたもののの、、、
、、
来て思った。
、
、、
田舎はつらい、、
、、、
大嫌いな虫や電車が少なすぎる。バスもない。
仕事が定時で終わっても
待ち時間1時間+乗ってる時間1時間の往復なんと4時間!!!
むりむりむり、、、
半年で通勤電車を辞め、
病院の近くのアパートを借りました。
念願の一人暮らし〜!
病院に近いとこに住んでると
救急車の音うるさいし
なんかあったら職場からすぐ呼ばれるし。
ちょっと失敗かなと思ってましたが
約2年が過ぎ気にもならなくなりました<(`・ω・´)
僕が入職したところは診療情報管理士が僕合わせて3人。全員男でした。地獄でございます、、、暑苦しい職場で、、、思ったこと
診療情報管理士って慢性期の病院に必要????
(100床未満でしかも三人も)
まあもう初めてのブログ疲れたので
これに関しては
次のブログで考察していきたいと思います。
読んでくれた方ありがとうございます
SeeU☆